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勞動糾紛2019-04-251.75萬次播放
經濟補償金的標準：用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上...
勞動糾紛2019-04-256438次播放
申請書由結構標題、稱謂、正文、結語和落款五部分構成。標題為：調動申請書。稱謂：接收申請書的單位名稱或領導人姓名。正文：申...
勞動糾紛2019-04-259620次播放
加班費計算基數有以下方式來確定計算：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確...
勞動糾紛2019-04-255926次播放
法定節假日3天（初一、初二、初三）工資計算：月工資收入÷21.75天×3天×300%。法定公休日4天（初四到初七）工資計...
勞動糾紛2019-02-164349次播放
拘役屬于刑事處罰的一種，用人單位可以因此解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責...
勞動糾紛2019-02-167561次播放
員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原...
勞動糾紛2019-02-166633次播放
公司裁員的法定條件是：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變...
勞動糾紛2019-02-162250次播放
簽訂保密協議注意：保密協議形式：應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。保密協議內容：明確保密信息范圍...
勞動糾紛2019-02-162682次播放
經營勞務派遣業務的公司應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合...
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