視同工傷認定標準

　　現在很多公司都會(huì )采取勞務(wù)外包或者勞務(wù)派遣的方式來(lái)使用員工，但是在這個(gè)過(guò)程中，如果發(fā)生工作中受傷的，也是需要按照相關(guān)規定來(lái)進(jìn)行處理的，因為勞務(wù)派遣的員工也是可以享受合法的勞動(dòng)權益的。接下來(lái)由找法網(wǎng)小編為大家帶來(lái)視同工傷認定標準的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、視同工傷認定標準

　　第一種情形：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　　第二種情形：（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　第三種情形：（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　二、工傷傷殘鑒定的時(shí)間限定

　　工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )對其進(jìn)行的評定傷殘等級。

　　因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請：

　　1、醫療終結前已經(jīng)作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請；

　　2、醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請；

　　3、申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出。

　　三、工傷傷殘等級鑒定在哪里做

　　初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，申請的時(shí)間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。

　　申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。

　　應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(shū)(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

　　以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于視同工傷認定標準的相關(guān)內容，進(jìn)行工傷認定的過(guò)程中，不管你是哪種類(lèi)型的員工，都需要及時(shí)的去進(jìn)行防止超過(guò)時(shí)間的限制。大家如果還有其他法律問(wèn)題的，歡迎上找法網(wǎng)在線(xiàn)法律咨詢(xún)平臺，在線(xiàn)律師會(huì )為大家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。